Svet managementa v naši besedi
Želite prejemati zanimive članke in novice?
Preberite v blog-u zanimive in informativne članke ter raziskave o vodenju, produktivnosti, odnosih in kakovosti. Aktualne vsebine, s katerimi si razširite obzorja in prejmete navdih na delovnem mestu in v zasebnem življenju.
Vključevanje zaposlenih je največja priložnost podjetja
Večina podjetij danes ne more računati na to, da bo z zaposlenimi zapolnila vsa razpoložljiva mesta. V podjetje boste morda privabili manj ljudi kot jih potrebujete. Preberite 3 pomembna dejstva in naredite načrt B.
Kadrovski izziv: Kako postati za zaposlene privlačna organizacija?
Rast v prihodnjih letih lahko resnično omeji pomanjkanje kompetentnih zaposlenih. A organizacija lahko postane (bolj) privlačna za zaposlene. Povemo vam, kako.
Konkurenčnost podjetij: ključ je v potencialu zaposlenih
Kako izboljšati konkurenčnost? Organizacija Gallup v svoji raziskavi dokazuje, da je produktivnost neposredno povezana s predanostjo. Tukaj so 4 predlogi, ki jih uresničite takoj in dosezite opazne rezultate.
Employeeship v praksi
Bi želeli čas s sodelavci porabiti na načine, da ustvarite predanost in zaupanje nad običajnimi pričakovanji? Preberite 4 predloge, na katere se lahko osredotoči vsak za izboljšave rezultatov v timu in podjetju.
Ste že določili, kaj je odlična kakovost?
Odlična kakovost je preseganje pričakovanj in zahtev strank. Če vsi konsistentno dosegajo ali presegajo pričakovanja, je posledica odličen sloves. Dobro podjetje ne bo sprejelo kompromisa glede kakovosti.
Menedžerji se lahko – in se morajo – učiti, kako upravljati
V trenutku, ko je oseba postavljena za menedžerja, ima ogromen vpliv na uspeh podjetja. Enako, kot je potrebno pilota naučiti leteti, je nujno menedžerja naučiti, kako upravljati.
Kako izkušnjo zaposlenih izboljšujeta GSK in Google?
Učinkovite prakse najuspešnejših – podjetij Google in Glaxo Smith Klein. O tem, kako najti prave ljudi za prava delovna mesta ter kako razvijati menedžerje za navdihovanje zaposlenih pri razvoju kariere.
Kako talente ohranjata Swarovski in NASA?
Podjetji Swarovski in Nasa sta delili svoje izzive na področju vročih tem – pridobivanja, ohranjanja in razvoja talentov, in odgovore nanje. Z njimi boste še bolje pripravili in posodobili svoje HRM strategije.
Tako lahko izgleda vaše podjetje čez 4 tedne
Tokrat smo si zadali še težjo nalogo: “Ali time lahko naredimo boljše in koliko boljše, ne v 6 mesecih, ampak v štirih tednih? Uporabili smo orodje za izvajanje menedžerskega vedenje in ustvarili višji ROI.
5 učinkovitih lekcij uspešnega razvoja menedžerskega vedènja v podjetju
Rezultati edinstvenega projekta: produktivnost se je povečala med 5 in 37 %, prihodki od prodaje na zaposlenega za 20 %, in občutno sta se povečala zadovoljstvo in predanost zaposlenih.
Vodja in menedžer zaposlene učita z zgledom
Preberite o petih najboljših načinih, s katerimi vodja zaposlene uči menedžmenta (tako, da je sam učinkovit menedžer), istočasno pa pripomore k privabljanju, razvoju in navdihovanju zaposlenih.
Dve najpogostejši napaki pri izbiranju novih sodelavcev
Govora je o drugačnem pogledu na zaposlovanje, ki mu lahko rečemo praktično zaposlovanje. Ne gre za tehnike izvajanja intervjujev, ampak na iskanje in zaposlitev prave osebe za pravo delovno mesto.
3 učinkoviti principi vodenja, s katerimi boste zmagovalci
Vsaka kriza ima poražence in zmagovalce Nekatera uspešna podjetja so...
Kako biti mojster upravljanja s časom: 7 korakov
Več časa, vloženega v načrtovanje, bo zmanjšalo čas izvedbe nalog in število napak, ki se ob tem pojavijo. Jasno in nedvoumno definiranje ciljev na poslovnem in zasebnem področju naj bo osnova.
7 učinkovitih praks podjetja Danfoss, ki delujejo
Podjetje Danfoss Trata ima zadnji dve leti 200 % rasti produktivnosti. Vodja proizvodnje Uroš Peterca in vodja HR Mojco Kokalj sta z nami delila, kako zaposleni prispevajo k teh uspešnosti.