O kakovosti, predanosti zaposlenih in komuniciranju vodij

O kakovosti, predanosti zaposlenih in komuniciranju vodij

Rimski filozof Seneca je povedal znan stavek: »Sreča se zgodi, ko priložnost naleti na pripravljenost« in ga je Claus Møller uporabil na nov način ter dodal svoj stavek, »Sreča se zgodi, ko priložnost naleti na pričakovanja, zato naj bodo vaša pričakovanja visoka.« Še...
Skrbite za človeški kapital

Skrbite za človeški kapital

Dobri rezultati v podjetju ne izvirajo le iz naložb na področju »finančnega kapitala«, ki se kaže v računovodskih izkazih. Najprej prihajajo predvsem iz naložb na področju človeškega kapitala. Elementi človeškega kapitala vključujejo: Srčni kapital Srčni kapital ali...
Izraziti negativni učinki na zaposlene

Izraziti negativni učinki na zaposlene

V zadnjem tednu sem prebral kar nekaj spletnih naslovov, ki so popolnoma nasprotni mojim prepričanjem: Pozabite na zadovoljstvo pri delu, Ne presojati ravnotežja drugih med službenim in zasebnim življenjem, itd. Raziskave iz podjetij v tujini kažejo, da se podjetja...
Digitalizacija da, ampak ne namesto ljudi

Digitalizacija da, ampak ne namesto ljudi

Koncept Putting People First, Claus Møller Consultinga za poslovno odličnost storitev, vodenju ljudi in odnosu do podjetja   Raziskave in izkušnje nam kažejo, da bo za podjetja najpomembnejše področje in izziv, kako postaviti in ohraniti ljudi na prvem mestu. Se...
error: Alert: Content is protected !!