Odnosi: Postavljanje ljudi na prva mesta

Knjiga: Delo s srcem

Delo s srcem govori o razumevanju in izboljševanju čustvene inteligentnosti za posameznike, time in organizacije, da lahko ustvarjajo dobre odnose z vsemi deležniki. Temelji na dolgoletnih izkušnjah Clausa Møllerja pri spreminjanju kulture v najrazličnejših vrstah organizacij po celem svetu.

Preberite več

 

Test: Osebni EQ meter

Osebni EQ MeterEdinstven test za natančno merjenje osebne čustvene in socialne inteligentnosti, za izboljševanje odnosa s seboj in z drugimi ter za ustvarjanje uspeha v službi in v zasebnem življenju. Lahko je uporabljen tudi kot orodje za rekrutiranje. Vsebuje EQ test in delovni zvezek. 

Preberite več

Seminar: Praktično vodenje

Edinstveni 6-dnevni program na osupljivi lokaciji na podeželju Provanse, v Franciji, ki temelji na načelih Splošne poslovne odličnosti: Kaj je potrebno za organizacije, time in ljudi, da uspejo v katerem koli poslu, podjetju in kulturi. Pridobili boste vpogled v spretnosti praktičnega vodenja, katerih pridobivanje bi običajno zahtevalo leta izkušenj. Bodite navdahnjeni in se naučite, kako upravljati sebe in druge ter kako upravljati produktivnost, odnose in kakovost. 

Preberite več

click map

Kliknite za več o produktivnosti Kliknite za več o odnosih Kliknite za več o kakovosti Kliknite za več o menedžmentu

 

Grajenje odnosov ni modna muha menedžmenta, ampak zimzeleni koncept, bistven za preživetje in rast v vsaki panogi.  

Odnosi so povezani z grajenjem in ohranjanjem dobrih odnosov z vsemi notranjimi in zunanjimi deležniki (tistimi, ki lahko pozitivno ali negativno vplivajo na našo prihodnost). Gre za postavljanje ljudi na prvo mesto – pred sisteme, naprave in tehnologijo, za privabljanje najboljših ljudi, zaposlovanje pravih, ohranjanje zaposlenih, za navdihovanje ljudi, da delujejo najbolje kot lahko ter za ustvarjanje dobre organizacijske kulture, ki jo označujejo odprtost, iskrenost in medsebojno zaupanje. Gre za ustvarjanje in ohranjanje dobrih odnosov med menedžmentom in zaposlenimi, med člani tima v vsakem timu ter med vsemi timi v organizaciji. Odnosi so povezani tudi s privabljanjem in ohranjanjem pravih investitorjev in dobaviteljev.

 

Poslovna odličnost odnosov (POO)

Tri okna odnosov predstavljajo vedenje v odnosih, ki ga mora izvajati vsako podjetje. Čustvena poslovna odličnost je dosežena, ko je vzpostavljen proces odnosov in se odnose spremlja in razvija na vseh ravneh. Proces odnosov deluje, ko vsi posamezniki in timi uporabljajo in razvijajo svoje čustvene in socialne zmožnosti, da bi ustvarili dobre odnose z vsemi notranjimi in zunanjimi deležniki. In ko si vsi prizadevajo v timu in podjetju ustvariti kulturo, ki bo omogočila najboljše pogoje, v katerih bodo ljudje lahko dobro delovali skupaj in delali po svojih najboljših močeh.

Ta proces je eden od štirih vitalnih poslovnih procesov, ki morajo biti doseženi in vzdrževani v vsaki panogi.

 

Na vrh