Nov 9, 2020 | Nekategorizirano
O ribah, železnici in trobentah Vse več podjetij širom sveta se sooča z eno ali več naslednjih situacij: Stagnirajoča ali upadajoča prodaja Računi, ki zapadejo v rdeče številke Odpuščanje osebja Upadanje celotnega tržišča Naslednji diagrami ponazarjajo, kaj podjetja...Sep 24, 2020 | Nekategorizirano
Iniciativnost je tretji element Employeeshipa. Iniciativnosti ni mogoče doseči brez določene prisotnosti odgovornosti in lojalnosti. Zaposleni najbrž ne bi sprejeli iniciativnosti za izboljšave ali “reševanje” organizacije, če ne bi čutili odgovornosti za uspeh in...Sep 24, 2020 | Nekategorizirano
Uresničevanje ali izvedba Uresničevanje pomeni preiti od ideje k dejanjem, od govorjenja k delovanju, od kaj do kdo, kako, kdaj in stvari zaključiti, končati, uresničiti. Izvajanje povzroča težave v večini organizacij. Pogosto na koncu govorimo o vseh stvareh, ki jih...Sep 24, 2020 | Nekategorizirano
Odgovornost in lojalnost sta povezana. Kadar se zaposleni v organizaciji počutijo odgovorne za uspeh in neuspeh organizacije, se ustvari osnova za dobre timske rezultate – prežetih z lojalnostjo. Lojalnost pomeni biti zvest nekomu, za katerega si se odločil, da ga boš...Sep 24, 2020 | Nekategorizirano
Osebna podruktivnost pomeni, da posamezni zaposleni razpolaga s svojimi osebnimi cilji ter jih dosega hitro in na najboljši možni način. Osebna produktivnost je predpogoj za produktivnost oddelka in podjetja. V Employeehsip podjetju prevzemajo odgovornost za...
