Bodi dvo-vrečar

Bodi dvo-vrečar

Izvabite najboljše iz sebe in drugih – tako doma kot v službi

NOVO! Knjiga Bodi dvo-vrečar v Kindle ediciji!

Ta publikacija Clausa Møllerja vas bo navdušila, da boste postali dvo-vrečar ali “zmagovalec”, kot je rečeno v svetu psihologije. Ali postanete zmagovalec ali poraženec, je odvisno od vašega samospoštovanja, to pa je odvisno od priznanj, ki jih zaznajo vaši možgani. Priznanja v najširšem pomenu imenujemo dražljaji. Dražljaji so najmočnejši in najboljši način, ki ga imate na voljo, da razvijate svoje samospoštovanje in samospoštovanje drugih.

Publikacija je vir navdiha in vam daje konkretne načine in orodja za učenje dajanja pozornosti drugim in prejemanja pozornosti, s čimer ustvarite bogatejše življenje zase in ljudi v vašem življenju.

Publikacija vsebuje del za navdihovanje in del z orodjem.

Kdo bo pridobil korist od publikacije?

• Menedžerji, ki se želijo naučiti navdihovati svoje zaposlene.
• Menedžerji in zaposleni, ki se želijo naučiti bolje delovati v timu.
• Starši, ki želijo za svoje otroke ustvariti najboljše okolje v življenju.
• Partnerji, ki želijo uživati življenje in dobiti najboljše od tega, da so skupaj.
• Vsak, ki ga zanima lastni razvoj in razvoj drugih, razvoj timov in celotne organizacije.

Prednosti za organizacijo

Bodi dvo-vrečar lahko pomaga organizaciji zagotoviti preživetje in razvoj – in ustvariti kulturo podjetja, ki jo zaznamujejo:

• Globoka predanost, odprtost, zaupanje in medsebojno spoštovanje.
• Prepoznavanje in uporaba prednosti ljudi.
• Optimizem, kreativnost, humor, fleksibilnost in pozitivna energija.
• Občutek odgovornosti, lojalnosti in iniciativnosti.
• Nizka fluktuacija osebja. Zmožnost pritegniti in ohraniti dobre zaposlene.

Prednosti za vas

Bodi dvo-vrečar vam lahko pomaga izvabljati najboljše iz sebe in iz drugih – doma in v službi. Je vir navdiha in vam daje konkretne načine za:

• Razvoj in ohranjanje pozitivnega odnosa do sebe in drugih.
• Krepitev svojega samospoštovanja in spodbujanje drugih.
• Prepoznavanje in dajanje pozornosti za napore drugih ljudi.
• Sprejemanje pozornosti od drugih ljudi.
• Kritiziranje drugih na konstruktiven, a spodbuden način.
• Uporabo lastne kritike na pozitiven način.
• biti bolj toleranten in živeti z drugačnostjo drugih ljudi.
• Ustvarjanje in ohranjanje življenja s smislom in vsebino.

Bodi dvo-vrečar govori o osebnem razvoju, ki je predpogoj za razvoj organizacije. Zmožnost organizacije, da privablja in ohranja sposobne zaposlene in s tem ustvarja okolje, v katerem vsi želijo delati po najboljših močeh, je določena s stopnjo, s katero se organizacija osredotoča na razvoj posameznikov.

Želite knjigo prebrati takoj?

Bodi dvo-vrečar je na voljo tudi v Kindle ediciji (v angleščini).