Transformacija ljudi, ne le procesov:

Kako v digitalni dobi ustvariti spremembe, ki jih poganjajo vedenjske navade

Poslovni dogodek združuje voditelje iz Slovenije in Hrvaške, da bi raziskali, kako spremembe v vedenju spodbujajo uspešno preobrazbo in pomagajo pri konkurenčnosti podjetij.

Medtem ko organizacije veliko vlagajo v digitalna orodja, večina pobud za transformacijo propade, ker ljudje ne sprejmejo novih vedenj. Ta dogodek se osredotoča na sproščanje produktivnosti, sprejemanje tehnologije in komercialno rast, tako da učenje in vedenje postavi v središče strategije.

Zakaj je to pomembno

Vodstveni delavci na obeh trgih se soočajo z vse večjim pritiskom, da ostanejo konkurenčni, se širijo na zahtevne trge in se odzivajo na gospodarsko negotovost. Trajnostna transformacija je odvisna od:

• kulturne pripravljenosti
• vodstvenih sposobnosti
• organizacijskega vedenja

Prav organizacijsko vedenje in organiziranost ter vodenje so osrednja zanimanja podjetij. Dogodek ponuja praktične vpoglede v to, kako lahko organizacije učinkoviteje transformirajo in zagotovijo poslovno uspešnost v času regionalnih gospodarskih izzivov.

Ključne teme

• Zakaj 85 % preoblikovanj ni uspešnih
• Kako sprememba vedenja izboljša produktivnost
• Povezovanje kulture s strategijo
• Uporaba umetne inteligence in tehnologije za podporo človeškega preoblikovanja
• Krepitev vodstvenih sposobnosti in učenja