Osebni Employeeship Meter

Osebni Energy Meter

Orodje podjetja CMC za določanje, ocenjevanje in razvijanje Employeeship odnosa in vedenja posameznika.

Več o konceptu Employeeshipa si preberite v knjigi Employeeship, avtorja Clausa Møllerja.

Orodje je namenjeno predvsem kot prva pomoč za vaše lastno ocenjevanje in razvoj. Orodje pa lahko uporabite tudi za ocenjevanje in pomoč drugih. Ali pa ga drugi uporabijo drugi, da bi ocenjevali in pomagali vam.

Osebni Energy Meter ocenjuje vaš Employeeship odnos in vedenje znotraj 11 Employeeship dejavnikov:

1. Predanost
2. Odgovornost
3. Lojalnost
4. Iniciativnost
5. Produktivnost
6. Odnosi
7. Kakovost
8. Strokovna kompetentnost
9. Fleksibilnost
10. Uresničevanje
11. Energija

Če izkazujete Employeeship odnos in vedenje znotraj teh 11 dejavnikov, ste "zaposljivi (employable)".

Kako uporabiti to orodje

Ocenite se in ustvarite načrt za svoj razvoj

• Ocenite se kot Employeeship osebo in identificirajte svoj potencial za razvoj
• Pogovorite se o Employeeshipu z drugimi
• Primerjajte svojo oceno sebe s svojo oceno oddelka
• Ustvarite osebni načrt za razvoj

11 dejavnikov orodja in z njimi povezanih trditev je lahko uporabljenih za:

• Razgovore z zaposlenimi
• Ocenjevalne razgovore
• Pogajanja o plačah, napredovanjih, itd.