Personlig Employeeship måler

Personlig Employeeship måler

Et CMC værktøj til at kortlægge, vurdere og udvikle en persons Employeeship holdning og adfærd.

Læs om Employeeship konceptet i Claus Møllers bog Employeeship.

Værktøjet er først og fremmest tænkt som et hjælpemiddel, du kan anvende til at vurdere og udvikle dig selv. Imidlertid kan værktøjet også anvendes af dig til at vurdere og hjælpe andre. Eller det kan anvendes af andre til at vurdere og hjælpe dig.

Personlig Employeeship måler vurderer din Employeeship indstilling og adfærd inden for 11 Employeeship faktorer

1. Engagement
2. Ansvar
3. Loyalitet
4. Initiativ
5. Produktivitet
6. Relationer
7. Kvalitet
8. Faglig kompetence
9. Fleksibilitet
10. Implementering
11. Energi

Hvis du udviser Employeeship indstilling og adfærd inden for disse 11 faktorer, vil du blive “ansættelig”.

Sådan anvendes værktøjet

Vurder dig selv og lav en plan for din egen udvikling.

• Vurder dig selv som Employeeship person og identificer dit udviklingspotentiale udviklingsmuligheder?

• Diskuter Employeeship med andre.

• Sammenlign din vurdering af dig selv med din vurdering af afdelingen.

• Lav en personlig udviklingsplan.

Værktøjets 11 faktorer med tilhørende udsagn egner sig særdeles godt til at være rygraden i en virksomheds:

• Ansættelsessamtaler
• Udviklingssamtaler
• Forhandlinger om løn, forfremmelse etc.