Slovenščina
Učenje in razvoj zaposlenih v digitalnem življenju podjetja
Če podjetje želi čim bolje preživeti in se razvijati v okolju, morajo zaposleni biti izrazito predani. Ni dovolj, da so...
Če podjetje želi čim bolje preživeti in se razvijati v okolju, morajo zaposleni biti izrazito predani. Ni dovolj, da so...
Še preden se bo poslovno leto končalo, nas bo večina verjetno ostala v »domači pisarni« in vsaj nekaj časa delala...
Kaj bi morala podjetja narediti, da ne bodo le lažje preživela, ampak uspevala in ustvarjala poslovno odličnost v naslednjem desetletju?
5 koristnih predlogov in pomembnih sporočil
Koncept Putting People First, Claus Møller Consultinga za poslovno odličnost storitev, vodenju ljudi in odnosu do podjetja.
V teh tednih smo še posebej pogosto zasipani z modeli in novimi trendi za »poCovid« času, ki jim ne gre...
S sodelavci ste v glavnem zapustili delovne prostore vašega podjetja in šli domov – zdaj morate najti odgovor na vprašanje,...
V podjetjih se morajo menedžerji in vodje skupin vedno spraševati in odločati, kako ustvarjati boljšo prihodnost ter ohraniti odličen tim, ki dosega odlične rezultate. Vodje se pogosto sprašujejo, kaj delajo in kako dobro delajo zato, da bi dosegali svoje cilje. S Clausom Møllerjem smo pogosto naleteli na situacije, ko vodilni in člani kolegija razmišljajo o vseh scenariji, vendar pozabijo na enega od bistvenih. Scenarij »česa ne delajo?« Vodje se pogosto ne vprašajo, česa ne delajo, pa bi morali delati zato, da bi odličen tim lahko deloval.
Organizacije morajo novo znanje integrirati v svoje procese in sisteme. Učenje zaposlenih in učenje na ravni podjetja sta neposredno povezana z razvijanjem potenciala podjetja za doseganje rezultatov – poslovnim razvojem.