Employeeship

Employeeship

Mobiliser alles energi - og vind!

En Claus Møller bog der beskriver hvad der skal til for at være en god ansat og hvordan alle ansattes energi kan mobiliseres til at sikre virksomhedens overlevelse og vækst. Bogen giver inspiration og metoder for alle til at udvise ansvar, loyalitet og initiativ.  Den giver også specifikke forslag til de politikker og systemer virksomheden bør anvende og implementer for at få det bedste frem i alle.

Denne bog handler om ledelse. Ikke om ledelse specielt for ledere, men om ledelse for alle. Bogen udfylder et tomrum i litteraturen om virksomheders drift og udvikling.

Traditionelt ses virksomhedens problemer og muligheder med lederens øjne. Ledelseslitteraturen er rig på beskrivelser af, hvad der skal til for at være en god leder. Det er svært at finde beskrivelser af, hvad det vil sige at være en god medarbejder. Ledelsen må påtage sig skylden for fiasko og får til gengæld æren for succes.

Claus Møller påstår, at lederens rolle er stærkt overvurderet. Han rokker grundigt ved den gældende tro på ledelsens totale ansvar for godt og ondt. Ledelsen er kun en del af helheden og har derfor også kun en del af ansvaret.

Bogen stiller en række nærgående spørgsmål. Kan man forvente at få det bedste frem i medarbejderne, når hele ansvaret for virksomhedens resultat betragtes som ledernes? Og er det reelt muligt at skabe samarbejde og engagement i en organisation, når kun ledelsen - og ikke samtlige ansatte - tager ansvar for succes og fiasko? Claus Møller nøjes ikke med at identificere problemerne. Han giver forslag til løsninger.

Bogen viser med klare eksempler, hvordan alle ansatte kan inspireres til at tage et ansvar - til at turde det og at ønske det. Det drejer sig om et nyt unikt koncept: ,,Employeeship”, som står for et særligt personligt engagement i virksomhedens succes.

Når alle ansatte er dybt engagerede i virksomhedens overlevelse og udvikling, har virksomheden en “Employeeship kultur”. Af de mange elementer, der indgår i Employeeship kultur, er især tre afgørende: ansvar, loyalitet og initiativ.

I en Employeeship virksomhed er det lettere at:

• mobilisere alles energi.
• gennemføre nødvendige forandringer og leve med dem.
• tiltrække og holde på de gode medarbejdere.
• sikre produktiviteten, kvaliteten og de gode relationer.
• udvikle den enkelte og virksomheden.

Claus Møllers bog har en egen identitet, med pædagogik og humor i en indbydende blanding og med sans for at udvinde overrumplende pointer og træffende moraler af den umiddelbart velkendte virksomheds-hverdag.

Bogen anlægger som hans øvrige bøger et forfriskende nyt synspunkt. Den er

ikke - som de fleste bøger om organisation - skrevet for ledere alene, men for alle ansatte i den private og offentlige sektor.

Antal sider: 204.

Want to read the book right now?

Employeeship is also available in Kindle edition.