Blog

Vključevanje zaposlenih

Vključevanje zaposlenih je največja priložnost podjetja

3 dejstva, ki jih morate preveriti Claus Møller je pred dvajsetimi leti v knjigi Delo s srcem zapisal, da ne...

Kadrovski izziv

Kadrovski izziv: Kako postati za zaposlene privlačna organizacija?

Iskanje in zaposlovanje ni edini problem: vlagajte trud v odnose z vsemi deležniki zdaj! Odnosi niso modna muha managementa, ampak...

Konkurenčnost podjetij

Konkurenčnost podjetij: ključ je v potencialu zaposlenih

Pred kratkim je priznana šola IMD Lousane izdala letošnje poročilo o konkurenčnosti držav. Poročilo je poleg poročila o konkurenčnosti, ki...

Employeeship

Employeeship v praksi

Usmerjanje energije vseh proti zmagam Employeeship govori o ustvarjanju kulture predanosti v podjetju. Označuje, kar je potrebno, da nekdo postane...

Ste že določili, kaj je odlična kakovost?

Odlična kakovost je preseganje pričakovanj in zahtev strank. Odlična kakovost je tudi doseganje ali preseganje zahtev do samega sebe. Kakovost...

Kako talente ohranjata Swarovski in NASA?

Sodelovali smo na konferenci HR Minds o razvoju zaposlenih in predstavili projekte, ki jih izvajamo na tem področju. Vroče teme...

Leadership Excellence (LE)

The LE model is part of Claus Møller’s model General Business Excellence (GBE) – The 12 Windows Model. Leadership is...

Dve napaki zaposlovanja

Dve najpogostejši napaki pri izbiranju novih sodelavcev

V nobenem podjetju si ne morejo privoščiti napak pri zaposlovanju, še posebej ne napak, ki bi se ponavljale. Ta blog...

Quality – A Subject Close to My Heart

Quality – A Subject Close to My Heart

For the past 40 years Claus Møller has been actually involved in quality development and improvement, and it is one...

1 2 3