Uspešnost organizacij v 2021

Kako predvidljivo je bilo leto 2020, če se zazrete eno leto nazaj? Nikakor niste mogli predvideti takšen zaplet, nov zaplet, spremembe in prilagajanje, kot ste ga dejansko izvedli letos. In ste zaenkrat uspeli…

Ja, in kako gledate v prihajajoče leto? Verjetno imate optimistični scenarij in »pesimistični« scenarij, verjetno od aprila ali maja naprej… Veste, da nimate dovolj velike gotovosti.

Vse je odvisno od vaših zaposlenih in vaših strank. Le skupa, vsi zaposleni, boste lahko opravili tri pomembne naloge za uspešnost v letu pred vami.

  1. Zaščitite svoje poslovanje

Nikakor ne smete ogroziti svojega osnovnega delovanja – četudi je še tako spremenjeno in nedorečeno glede prihodnosti. S strankami in dobavitelji okrepite vse odnose. Prekinite vse »majhne govorice« in bodite neposredni ter zagotovite svojo stabilnost. Zato so potrebni vsi zaposleni in z jasnim ter nedvoumnim fokusom in storitveno naravnanostjo k strankam!

  1. Optimizirajte se za digitalno – še naprej

Saj ste se že digitalizirali letos – ampak letos je bil šele začetek. Nič od poslovanja se ne bo vrnilo v stare tirnice in digitalizacija bo potrebovala nov pospešek in veliko vztrajnosti. V letošnjem letu je bil preskok v digitalizaciji in drugačnem način (so)delovanja. Prihodnje leto bodo vsi morali vleči v skupno smer, da se dokončajo začete spremembe in naredijo koristne. Vsa digitalizacija in dejanska uporaba je v rokah zaposlenih, ki jo naredijo znosno, koristno, povezano, pravočasno, ter da deluje za ljudi in ne “proti” njim.

  1. Fokus na povečanje učinkovitosti

Ste že utrujeni od letošnjih viharjev in neskončnih prilagajanj? Leto 2021 bo »trenutek resnice« ko bomo videli, kako uspešni smo bili v teh spremembah. Če je bilo letos dovolj izvesti nujne prilagoditve in zagotoviti preživetje ter kontinuiteto v poslovnih procesih, je naslednje leto ključno za vrnitev učinkovitosti. Morda si mislite »Kar počnemo zdaj je čisto prava smer.« Vendar je velika razlika med poslovanjem in tistim, ar je treba, da poslovanje postane učinkovito. Še vedno potrebujete osebne stike s strankami in dobavitelji za vaše poslovanje in zaposleni še vedno potrebujete smiselne osebne stike med seboj. Zoom je v redu nadomestilo za danes in nekaj časa v prihodnosti, toda ko se boste »vrnili« v določeno novo ustaljenost (t.i. resnično življenje) si ne želite, da vas tehnologija ovira. Kako učinkovito bo to izvedeno, bo odvisno od vseh zaposlenih in sposobnosti vodij ter menedžerjev, da to izpeljejo.

 

Pripravite zaposlene in vodje ter naredite načrt za osredotočenje na vsaj ta tri področja, ki bodo pomagala imeti uspešno delovanje podjetja. Osnovni predpogoj za uspešno »transformacijo« v normalizacijo poslovanja v prihodnosti je predanost zaposlenih – in ta je še kako odvisna od vaših vodij. Vse ostale naloge bodo lahko opravili odlični in predani zaposleni. Tisti, ki se bodo fokusirali na produktivnost zaposlenih, odnose deležnikov in kakovost zato da presežejo pričakovanja strank, bodo korak pred konkurenti in rasli hitreje.

 

 

Za vaše podjetje in vodje timov smo pripravili celovito ponudbo spletnih orodij, ki jim bodo pomagala dosegeči odličnost delovanja: od preverjanja in razvijanja kakovosti tima do razvoja posameznikovih kompetenc.

  • HRM vodniki za vodje timov: zaposlovanje, on-boarding, performance management
  • Orodje za osebne rezultate
  • Orodje za merjenje in osebni razvoj
  • On-line učenje Praktičnega vodenja
  • HRM orodja za HR partnerje
  • Orodja za merjenje in ocenjevanje okolja v podjetju

 

Merjenje in ocenjevanje klime, produktivnosti, odnosov in
kakovosti podjetja in posameznika

Modeli, koncepti in digitalna orodja za implementacijo na delovnem mestu.

Hitro premagovanje ovir in preprek s pomočjo podpore svetovalcev

 

 

Online Praktično vodenje: odličen program razvoja voditeljstva
smo naredili dosegljivo preko spleta. 

Za vse udeležence je opremljen s celovito literaturo, orodji za diagnostiko, orodji za implementacijo in integracijo sprememb v službenem in zasebnem življenju. Še nikoli nismo ustvarili toliko vrednosti – in to je čudovita izkušnja letošnjega »viharnega« leta. 

 

11. januarja 2021
nadaljujemo z novo skupino: pridružite se.
Preverjeno bomo za vaše podjetje ustvarili še več vrednosti kot doslej.

Hočete izvedeti več?