Blog

Kako talente ohranjata Swarovski in NASA?

Podjetji Swarovski in Nasa sta delili svoje izzive na področju vročih tem - pridobivanja, ohranjanja in razvoja talentov, in odgovore nanje. Z njimi boste še bolje pripravili in posodobili svoje HRM strategije.

Tako lahko izgleda vaše podjetje čez 4 tedne

Tokrat smo si zadali še težjo nalogo: “Ali time lahko naredimo boljše in koliko boljše, ne v 6 mesecih, ampak v štirih tednih? Uporabili smo orodje za izvajanje menedžerskega vedenje in ustvarili višji ROI.

5 učinkovitih lekcij uspešnega razvoja menedžerskega vedènja v podjetju

Rezultati edinstvenega projekta: produktivnost se je povečala med 5 in 37 %, prihodki od prodaje na zaposlenega za 20 %, in občutno sta se povečala zadovoljstvo in predanost zaposlenih.

Leadership Excellence (LE)

The LE model is part of Claus Møller’s model General Business Excellence (GBE) – The 12 Windows Model. Leadership is...

Dve napaki zaposlovanja

Dve najpogostejši napaki pri izbiranju novih sodelavcev

Govora je o drugačnem pogledu na zaposlovanje, ki mu lahko rečemo praktično zaposlovanje. Ne gre za tehnike izvajanja intervjujev, ampak na iskanje in zaposlitev prave osebe za pravo delovno mesto.

Kako biti mojster upravljanja s časom: 7 korakov

Več časa, vloženega v načrtovanje, bo zmanjšalo čas izvedbe nalog in število napak, ki se ob tem pojavijo. Jasno in nedvoumno definiranje ciljev na poslovnem in zasebnem področju naj bo osnova.

Quality – A Subject Close to My Heart

Quality – A Subject Close to My Heart

For the past 40 years Claus Møller has been actually involved in quality development and improvement, and it is one...

The Human Side of Quality

The Human Side of Quality

This is the first in a series of small introductions to the various quality management concepts developed by Claus Møller....

Quality Standards

Quality Standards

This is the second of short articles on quality, giving you an insight into the basics of the quality concepts...

1 2 3 4