Citater

Claus Møller har sagt en del ting der kan citeres.

Nedenfor har vi samlet en perlerække af de bedste udtalelser, som vi håber du vil finde inspirerende.

Ledelse / Management

“Jeg ejer problemet.”

“En inkompetent leder behandler små opgaver som store opgaver – mens store opgaver slet ikke bliver løst.”

“Ledelse handler om at lave en arbejdssituation om til en indlæringssituation.”

“Lederens vigtigste opgave er at udvikle sine ansatte.”

Tidsplanlægning / Time Management / Produktivitet

“Tiden er den knappeste af alle ressourcer – den eneste ting man ikke kan købe mere af. Derfor handler det ikke om at få mere tid, men om få mest muligt ud af den tid man har.”

“Tiden er den mest demokratiske af alle ressourcer. Vi har alle den samme mængde til rådighed hver dag: 24 timer.”

“Time that passes never returns. That’s why it ought to be a crime to steal other people’s time.”

“Ignorer problemer der løser sig selv. Deleger probler som andre kan løse. Gør selv hvad kun du kan gøre.”

“Hvis du ved hvad man skal gøre kan du få success en gang. Hvis du ved hvorfor vil du altid opnå success.”

“Man kan ikke spise en elefant i en mundfuldt. Men det skal nok lykkes hvis man tager en mundfuld ad gangen.”

“Mange drømmer om det evige liv… uden at vide hvordan de skal fordrive den kommende weekend.”

“Planlægning begrænser ikke kreativitet. Det skaber et fundament for det.”

“Al planlægning starter med en klar definition af de mål du gerne vil opnå.”

“Den personlige planlægnings kunst er at skabe en bro mellem tiden der er til rådighed og de personlige mål.”

“Hvis du pakker baggagerummet på din bil starter du med de store ting – og bruger de små ting til at fylde hullerne ud med. På den måde får du pakket mest muligt ind i bilen. Gør det samme med små opgaver, der dukker op i løbet af dagen.”

“For mange mennesker tror at en venteperiode skal bruges på at vente.”

“Hvad du laver lige nu bør styres af dine langsigtede mål.”

Relationer / Følelsesmæssig Intelligens

Om vindere og tabere

En taber siger: “du misforstår mig”. En vinder siger: “jeg har ikke udtrykt mig klart nok”. En taber siger: “det er ikke min skyld”. En vinder siger: “lad os rette den fejl”. En taber understreger: “jeg kommer ikke til at ændre mit synspunkt”. En vinder siger: “vi ser tydeligvis forskelligt på tingene”.

 

Vinder udtryk

“Jeg er ikke et offer for mine omgivelser.” “Jeg vælger mine egne følelser.” “Jeg foretager mine egne valg omkring min tid og mit liv.”

 

Andre

“Alle vil gerne høre at de er dygtige – og de bliver dygtige hvis de får at vide at de er dygtige!”

“Du kommer til at have det bedre med dig selv hvis du giver andre mennesker opmærksomhed.”

“Loyalitet er ikke lydighed.”

“Kun mennesker med selvværd og en følelse af magt kan tage ansvar.”

“Du er en virksomhed indeni en virksomhed. ‘Mig A/S’ indenfor ‘Vi A/S’.”

“Det er OK at være uenig, men det er ikke OK ikke at sige det.”

“Når alle er ansvarlige er ingen ansvarlige.”

“Organisationer behøver mennesker, som vælger at være der. Ikke mennesker som bliver nødt til at være der.”

“Lærer lærer hvad lærer gerne vil lære.”

“Succesrige teams starter med succesrige individer.”

“Succesrig forandring inkluderer ‘Den menneskelige faktor’.”

Kvalitet

“En reklamation er en gave!”

“Den vigtigste certificering er succes med kunder.”

Livsledelse

“At vælge ikke at vælge – det er også et valg.”

“Almindelige mennesker kan skabe ualmindelige resultater.”

“Penge, mening og magi er hvad mennesker ønsker i tilværelsen.”

“At tage ansvar er hvad det kræver for at skabe et meningsfyldt liv.”

“Ethvert fjols kan lave hvad de elsker. Et klogt fjols er den, som kan få folk til at betale dem penge for at lave hvad de elsker.”

“Indlæringsdriften er stærkere end den reproduktive drift.”

“Held forekommer når dine forventninger og muligheder mødes – så du bør have høje forventninger.”

Forandring, success og andre emner

“I fremtiden kommer virksomheder ikke kun til at konkurrere om kunder, men også om menneskelige ressourcer.”

“Det er umuligt for en organisation at opnå succes uden succes for invider. F.eks. i fodbold hvor alle spillere føler at hvis de vinder så vinder alle.”

“Folk bliver adspurgt om deres erfaring, deres evner og deres uddannelse; men de bliver aldrig spurgt: ‘er du langsom’ eller ‘er du forandringsvillig?’ “